7月4日，县委组织部召开部机关党支部组织生活会暨半年工作总结会。这是该部结合上半年工作、部机关“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动和“支持抗震救灾、保持党的先进性”组织生活会要求召开的的专题会议。
会上，县委组织部副部长戈文涛首先通报了部机关干部2008年上半年调研宣传、组工信息目标任务完成情况。
县委常委、组织部长郑玉清在组织生活会上率先发言，带头进行了半年总结，开展了批评和自我批评。县委组织部常务副部长陈克文、县委组织部副部长戈文涛及全体机关干部逐一发言，分别简要回顾了上半年工作，深刻剖析了自身存在的问题，提出了今后努力的方向。随后，按照“一人提，大家帮”的原则，部机关全体党员进行了相互评议、并就组织工作和部机关党员干部个人提出了意见和建议。
县委常委、组织部长郑玉清在认真听取了大家的发言后作了总结讲话。她全面回顾总结了我县上半年组织工作情况，指出了存在的问题，并对组织部门自身建设提出了具体要求。
郑玉清指出，今年上半年，全县组织工作紧紧围绕全国、全省、全市组织部长会议的重大部署，围绕全县改革发展稳定大局，突出重点，狠抓落实，奋力开创组织工作新局面，各项工作取得明显成绩和新的进展。
一是以“三级联创”活动为载体，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。东巩镇党委、板桥镇双龙寺村分别被省委命名表彰为“五好”镇党委、“五好”村党组织；全面完成了纳入省规划的22个新建村（2个在建）和9个改扩建村的建设任务；建设各类“双建双带”示范基地28个；在外出务工党员集中地建立党组织12个；8600多名党员干部积极交纳“特殊党费”54万多元，支持灾区抗震救灾。
二是以扩大民主为取向，选人用人公信度不断提高。扎实做好县政法系统职级配备工作，在县法院和部机关探索实行“两公开一实名”制度，调整干部74名。这项改革得到了市委组织部认可，并转发了我县的改革经验。对干部任免程序、纪律、材料提出明确规定和要求，得到了县直单位的广泛认可。
三是以任前监督为重点，切实加强干部选拔任用工作监督。坚持做到任前有群众举报必查、反映问题线索具体必查、署名举报必查“三个必查”。县公安局、县法院各有1名干部被取消了拟任资格。
四是以发挥牵头抓总作用为着力点，人才工作取得了新进展。启动了南漳首届优秀人才工作先进单位评选表彰活动；落实了省、市委组织部“一村一名大学生计划”脱产班学员招收计划，我县共有5名农村青年报名考学。
五是以学习贯彻十七大精神为重点，大规模培训干部任务得到进一步落实。从县管党费中拿出10万元专款，对全县288名村（社区）党组织书记分期进行了免费培训。举办科级领导干部培训班、二级单位负责人培训班2期，培训干部101名，23名村党组织书记到华西村参加了培训。
六是以贡献定奖惩、凭实绩用干部，努力营造了干事创业氛围。招商引资工作考核得到县委、县政府充分肯定。对符合经济奖励的16个项目、13个单位，县政府颁发奖金98万元，实现了招商引资考核与实绩考核相对接。承办了全市干部人事档案管理学习交流现场会，组织召开了全县首次选调生座谈会。
七是以服务基层为根本，党员电化教育工作实现了新突破。完成了105个终端接收站点的建设任务，在全省第八届党员电化教育电视片观摩评比中，《好人余家奎》获三等奖，《生命在夕阳中燃烧》等三部电教片获得优秀奖，获奖数量和将次位居全市前列。
八是以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，组织部门自身建设得到了新加强。调研宣传和组工信息实现了新的突破，主题教育活动实现了稳步推进。6月11日，省、市委“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组办公室有关领导到我部检查指导工作，对南漳县委组织部“以‘组工文化墙’为载体大力开展正面教育”的作法给予充分肯定。
在总结成绩的同志，郑玉清也指出了亮点工作、特色工作打造力度不够，工作积极主动不够等不足，对下半年全县组织工作进行了具体安排部署。
第一，以学习贯彻党的十七大精神为重点，努力在建设朝气蓬勃、奋发有为、结构优化的领导班子上迈出新步伐。着眼于解放思想、提高能力，坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部。要把深入开展学习实践科学发展观活动作为组织工作的重中之重，提前做好相关准备，为开展活动奠定基础。着力于树立正确的干部任用导向，抓好部分单位班子调整工作，树立重视基层的导向，群众公认的导向，从整体上提高人民群众对干部工作的满意率。积极探索落实干部职级待遇的有效实现形式；研究制定激励乡镇干部安心基层工作的具体意见和办法；加大年轻干部的培养使用力度；结合今年的县直和镇区领导班子调整，选拔一批优秀年轻干部进入各级党政领导班子。
第二，以提高选人用人公信度为目标，努力在深化干部人事制度改革上取得新突破。积极推进干部选拔任用工作民主，规范干部任用初始提名程序，推行差额选任干部方式。进一步完善镇（区）党政领导班子实绩考核办法，按照科学发展观的要求，科学制定实绩考核评价的内容、指标、标准和方法，加大实绩考核结果运用力度。强化干部监督管理，着力在任中审计上实现突破。严格领导干部职数管理，强化职数意识，严控超职数配备各层次领导干部。已超职数的，按照只出不进的原则，做好消化工作。
第三，以抓基层、打基础为根本，着力在基层党组织建设和党员队伍建设上探索新经验。进一步探索优化农村党组织设置工作，认真筹备全市优化农村党组织设置现场会的相关工作。切实加强基层民主政治建设，认真做好村“两委”（社区）换届工作，扎实推进“两推一选”，稳步推进“公推直选”。认真抓好省委组织部在我县建立的党员党性定期分析制度试点工作，努力将这项工作抓实抓好，抓出成效。扎实推进农村党员干部现代远程教育站点建设，保质保量完成站点建设任务。下半年召开全县现场会，总结成绩，推广经验。切实加强基层干部队伍建设，继续做好定期从优秀村干部中考录镇（区）公务员、选拔镇（区）领导班子成员工作。建立农村在职干部养老保险制度，研究出台离任村主职干部生活补助制度。深化企业、社区和其他领域党建工作，继续做好街道、社区、学校、文化团体和社会中介组织等领域的党建工作。
第四，以打造“人才洼地工程”为支撑，在大力加强人才队伍建设上实施新举措。加快推进“一村一名大学生计划”的实施,确保在2010年前全县每个村有一名大学生。抓好“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作，为我县新农村建设提供人才保证和智力支持。要营造尊重人才的良好氛围,下半年召开全县首届优秀人才表彰会，努力营造尊重知识、鼓励创新、信任理解的良好氛围。
郑玉清还就组织部门正在开展的“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动提出了具体要求。她强调：全体组工干部要以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动为载体，坚持从严治部，努力把组织部门建设成为社会公认的模范部门。一要进一步加强政治建设，努力把组织部门建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍；二要进一步加强能力建设，切实提高组工干部的学习能力、执行能力、办事能力；三要进一步加强作风建设，进一步强化服务意识，养成雷厉风行的作风，坚持真抓实干，搞好团结协作。以这次组织生活会为新的起点，以新的作风落实新的部署，振奋精神，团结一心，再鼓干劲，奋力拼博，为完成全年的组织工作任务做出新的更大的贡献。
县委组织部常务副部长陈克文主持会议，并就贯彻落实会议精神进行了强调：他要求全体机关干部认真学习郑部长的讲话精神，进一步明确工作重点，按照“言必行、行必果”的要求，抓好整改落实。同时，珍惜和保持来之不易的团结、和谐局面，为全面完成全年组织工作任务努力奋斗。
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