「作者」：吴越 郑克兵 李秀东 「阅读」：268 「加入」：2009-9-25 10:24:57  

 

    

     9月23日上午,全县培养选拔年轻干部暨干部监督工作会议在城关镇便河广场四楼会议室召开。县四大家领导、各镇区党委书记、组织委员、纪委书记和县直单位主要领导参加会议。市委常委、县委书记、县人大主任潘启胜、县委常委、组织部长郑玉清同志分别发表重要讲话。

     潘启胜同志指出，培养造就一大批优秀年轻干部，加强对领导干部和对选人用人的监督，是贯彻落实党的十七届四中全会精神,加强党的执政能力建设和先进性建设，建设高素质干部队伍的重要内容，是深入学习实践科学发展观，推进南漳经济社会又好又快发展的重要保证。贯彻落实科学发展观，推进南漳经济跨越式发展，关键在于各级领导班子和干部队伍朝气蓬勃。改善和优化领导班子结构，建设高素质干部队伍，关键在于年轻干部茁壮成长。提高选人用人公信度，形成风清气正的政治生态环境，关键在于加强干部监督管理。

     潘启胜同志要求，要加大培养选拔年轻干部工作力度，切实解决好思想认识上的问题、素质能力上的问题、用人质量的问题、健康成长的问题、源头后备力量不足的问题,努力建设朝气蓬勃的领导班子和干部队伍。

     潘启胜同志强调，干部监督工作是干部工作的重要环节，是党内监督的重要组成部分。要切实加强干部监督工作，重点加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，切实加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度。

县委常委、组织部长郑玉清指出：培养选拔年轻干部是党的事业薪火相传、继往开来的战略任务，事关南漳的长远发展。要切实加强年轻干部培养选拔工作，突出选、育、管、用四个环节，不断为年轻干部成长“腾位子”、“搭梯子”、“压担子”、“铺路子”,为推进南漳科学发展提供组织保障和人才支撑。

     郑玉清说：要认真做好后备干部集中调整工作，通过制定后备干部队伍建设规划，实行复式年龄结构和梯次配备，抓好关键岗位后备干部选配，建立后备干部人才库等方式，始终保持后备干部队伍“一池活水”，扎实推进后备干部队伍建设。

     郑玉清强调：要深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境。今年是省、市深入整治选人用人上不正之风的战斗年，中央提出，到党的十八大召开前，要努力实现“两个目标”：一是干部选拔任用工作的满意度要有明显提高，二是整治用人上不正之风的满意度要有明显提高。各级党组织必须高度重视，以最坚决的态度和强有力的措施，确保“两个满意度”明显提高。要进一步强化责任，提高干部选拔任用工作的条例意识和程序意识。认真贯彻落实署实名推荐制；继续深化干部选拔任用量化提名制度改革，完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的差额选任干部制；落实组织部门派人列席党委（党组）讨论决定干部任免会议制；进一步完善领导班子和领导干部综合考核评价办法；实行责任追究制，营造风清气正的用人环境。

 

主办单位：南漳县委组织部 rrtrtttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt
地址：南漳县城关镇万山路81号　邮编：441500　电话：0710-5232603　 鄂ICP备06008704号