9月8日下午，我县公开选拔副科级年轻干部动员会在县政府五楼会议室召开。县委常委、组织部长郑玉清出席会议做动员讲话。

     郑玉清说：为积极配合省、市委组织部搞好公选，县委站在加强全县年轻干部队伍建设的战略高度，决定拿出10个副科级职位，参与省市县统一公选。

     郑玉清指出：公开选拔领导干部，是改善领导班子结构，加强领导班子建设的必然要求；是推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度的重要举措；也是扩大干部工作民主，提高选人用人公信度的迫切需要。这次实行省市县三级统一公选，选拔的职位达1400多个（厅局级20个、县处级150多个、乡科级1200多个），其中襄樊市70个（县处级10个，乡科级60个），南漳占了10个。可以说，其规模之大、范围之广、力度之强，且三级联动，在全省、全市尚属首次。为了认真做好公开选拔领导干部工作，县委组织部根据县委的要求制定印发了《关于认真做好公开选拔副科级年轻干部的通知》，并在《南漳党建网》发布了公选公告。同时，市委组织部也在《襄樊党建网》、《襄樊日报》统一发布了公选公告，大家要认真学习，深刻领会。

     郑玉清要求：做好此次公开选拔工作，特别要注意把握好以下几点：

     一是要明确工作任务，准确把握政策。这次公选主要面向全县党政机关、人民团体、事业单位以及垂直管理单位的正式工作人员。报考资格条件除须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应具备下列资格：年龄在30周岁以下，即：1980年9月1日以后出生；具有大专及以上学历；参加工作两年及以上。整个公选工作从9月上旬启动，11月中旬基本结束，时间近三个月。具体程序分为：宣传发动、组织报名、资格审查、笔试面试、组织考察、县委差额票决、任用和管理等七个步骤。各单位要严格按照报名条件及规定程序开展工作，把有关的政策吃透，把相关的工作做细做实，有疑问的要及时向县公选办请示汇报，县公选办也要及时予以答复和解释。

     二是要严格标准程序，精心组织实施。这次三级联动公选的一个重要特点就是“五统五分”，即：统一组织领导、统一宣传发动、统一程序要求、统一组织命题、统一发布公告和结果；分级确定选拔职位和报告条件、分级组织报名和资格审查、分级进行笔试面试、分级组织考察、分级决定任用。按照上述要求，我县这次公选与前两次最大的不同就是，笔试由省委组织部统一组织命题，市委组织部组织考试；面试由市委组织部统一命题，各地负责组织面试，评委由市委组织部统一选派。因此，我们的工作重点是组织报名、资格审查和组织考察三个环节。这次公选报名时间，从9月8日开始至9月22日结束，各单位要抓紧组织，对照条件，认真把关。同时，为了形成竞争态势，达到公选职位与笔试人员1:10的比例规定，凡是符合本次公选条件的同志，都要报名参与公选。按照市委组织部要求，凡是符合条件不参加报名的，要记录在案，在一定时期内不能评聘称职、评先表模或提拔重用。同时，对进入差额考察环节没有正式任用的，要纳入县委后备干部库进行跟踪培养。

     三是要坚持阳光操作，确保公开公平公正。公开选拔重在一个“公”字。选什么人、选多少人、怎么选、谁当选都要进行“阳光”作业，做到规则公开、过程公开、结果公开，避免暗箱操作，让程序透明起来。其次要做到公平。在执行政策上要严格把关，坚持一把尺子、一个标准、一视同仁，不徇私情，不搞照顾，做到政策面前人人平等。要让干的好的人考的好，能干事的人能够考上。最后要做到公正。要认真落实群众在公选工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，自觉接受社会各界和广大干部群众的监督，要让公选结果真实可信，经得起历史的检验。

     郑玉清强调：这次公选工作任务重，要求高，程序性严，涉及面广，社会关注，必须切实加强领导，严肃纪律，强化责任，务求实效。整个公选工作要严肃政治纪律、工作纪律、干部人事纪律，严格按政策和程序办事。参与公选组织实施的同志，要讲党性、讲正气、讲纪律，以公道正派的作风和极端负责的精神，恪尽职守，一丝不苟，扎实做好各个环节的工作。对在公选中弄虚作假的报考人员，一经发现，要取消其报名资格，进行污点记录；对跑风漏气、违规操作等徇私舞弊的工作人员，要严肃查处，追究相关人员责任。

 

     县委组织部副部长戈文涛主持会议并就如何贯彻落实会议精神进行了强调。

     县纪委副书记、监察局长李光斌，县委宣传部副部长魏祖华，县直各单位分管政工人事的负责人参加了会议。